Antiguedad Laboral

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(Artículo 108)

Los ejemplos encontrados en las fórmulas de los conceptos sugeridos calculan mensualmente la porción correspondiente a la antigüedad laboral tomando en cuenta varias formas de realizarlo.

El sistema calcula al final del mes en el concepto “H400” la cuota correspondiente a la antigüedad laboral y cuando el trabajador cumple aniversario laboral, tiene derecho a (dos) días adicionales hasta un tope de de quince días. Estos días adicionales pueden ser administrados de la siguiente manera:

1. Incluye en el pago de la nómina ordinaria (Semanal, Quincenal y Mensual) los días adicionales según el salario actual del trabajador, de esta manera no incrementa el pasivo laboral y en consecuencia tampoco los intereses sobre prestaciones sociales. Si desea emplear esta manera, debe activar el concepto “A101 Días Adicionales Art. 108”, que está conectado con el concepto “H400”, que al detectar el uso del concepto “A101” en prenómina o en el histórico del trabajador no asumirá los días adicionales, sino el pago ordinario de los (5) cinco días mensuales para la antigüedad laboral.

24 Meses: 5 más Concepto A101 Contiene 2 Días calculados al Salario Actual.

36 Meses: 5 más Concepto A101 Contiene 4 Días calculados al Salario Actual.

2. Cuando el trabajador cumple aniversario laboral determina los días adicionales y lo asigna a la alícuota del mes sin distribuirlos proporcionalmente en los meses siguientes, es decir; al cumplir dos (2) años le suma dos (2) días adicionales a la cuota del mes, generando como resultado siete días para el concepto “H400”. Si desea aplicar ésta configuración: Debe buscar a la opción: Distribuir Días Adicionales ubicada en la sección “Prestaciones” del formulario: Aplicaciones. Definición de Nómina. Ficheros. “Configurar Empresa” e inactivar la opción. Además, debe Inactivar el concepto “A101”. Si en la tabla de histórico de conceptos existen registros para “H400” será inactivada esta opción por lo que se requiere ser definida antes de actualizar nóminas. Ejemplo:

24 Meses: 5 más 2 días = 7 Días

25 Meses: 5 días.

36 Meses: 5 más 4 días = 9 Días

3. Los días adicionales ganados por el trabajador cuando cumple aniversario laboral pueden ser distribuidos entre los doce meses siguientes, generando una diferencia en decimales, es decir; los (dos) días adicionales se distribuyen entre los doce meses, generando una porción decimal que se adiciona a los cinco días por concepto de Antigüedad laboral. Para aplicar esta alternativa debe activar la opción: “Distribuir Días Adicionales” ubicada en la sección “Prestaciones” del formulario: “Configurar Empresa”. Además, debe Inactivar el Concepto “A101”. Si en la tabla de histórico de conceptos existen registros para “H400” será inactivada esta opción por lo que se requiere ser definida antes de actualizar nóminas. Ejemplo

24 Meses: 5 más 2 días = Distribuido será 5.16 Días por mes hasta los 35 meses.

36 Meses: 5 más 4 días = Distribuidos será 5.33 Días por mes hasta los 47 meses.

CalculoAntigüedad

El concepto “H400” en el campo variación calcula y almacena la cantidad de días que deben ser abonados para la antigüedad laboral. Estos días deben ser valorados según el Salario integral que depende de un conjunto de asignaciones previamente configuradas en el diseño del concepto y adicionalmente deben ser incluido los valores correspondientes a: Utilidades y Bono Vacacional. La utilidad se calcula a través de una Apartado mensual en el concepto “H350” y el bono Vacacional también a través del Apartado mensual definido en el concepto “H352”. Ambos conceptos deben estar configurados para afectar el Salario Integral, el concepto “H400” recibe el Valor de la variable “oNm:nPromedioB” que recoge la suma de todos los conceptos configurados para salario Integral y este valor es dividido entre los días trabajados en el mes para determinar el Salario Integral del mes, necesario para calcular el monto del concepto “H400”, que será utilizado para el pago de la antigüedad cuando el trabajador finalice la relación laboral a través del concepto “A413” y cálculo de Intereses a través del concepto “A411”. Debido a que los días de bono Vacacional y Días de Utilidades que ofrece la empresa pueden variar, es necesario ajustar las constantes: 052, 057 y 091. El calculo del concepto H400 se realiza en la última nómina del mes cada ves que se ejecute la nómina: Semanal, Mensual, Quincenal, Vacaciones Colectivas o Vacaciones Individuales.

Cuando los trabajadores son registrados en la base de datos y poseen antigüedad laboral.

DPNMWIN, ofrece tres alternativas para lograr generar o ingresar los valores correspondientes al acumulado mensual sobre la antigüedad laboral.

” A través de la opción “Salarios Promedios”, ubicada en la aplicación nómina. Otros, se presenta un formulario que solicita por cada trabajador y en cada mes el salario “Integral”, necesario para que luego a través del formulario “Calcular Antigüedad Laboral” sea calculado el monto correspondiente a cada mes por concepto de Antigüedad laboral desde la fecha de ingreso del trabajador hasta la fecha del sistema. Este proceso debe ser ejecutado antes de realizar el primer proceso de actualización de nómina. Ejemplo: La antigüedad de todos los trabajadores se calcula hasta el 31/08/2004, y a partir de esta fecha se realiza en forma automática a través del proceso ordinario de actualización de nómina.

” La opción “Importar Antigüedad e Intereses” ubicada en la aplicación Nómina. Otros, presenta un formulario que permite leer un archivo en formato DBF que debe contener las siguientes seis (7) columnas: Cédula, Fecha, Monto de Antigüedad, Abonos o Anticipos de Antigüedad, Intereses pagados, Cálculo de Intereses y Saldo de Préstamos. Para mayor comodidad esta información puede ser creada en una hoja de cálculo de EXCEL y ser guardada como formato DBF o DBASE III, preferiblemente con el nombre DATA.DBF. El formulario solicita la ubicación del archivo e inicia el proceso de importación de datos hacia la tabla “Histórico de Pagos” de esta manera se esta ingresando los pasivos laborales hacia las bases de datos, el cual permite el cálculo de Intereses y liquidación del personal. En el caso de los intereses, el sistema los calcula desde el primer registro de antigüedad y los intereses incluidos por el proceso de importación son asumidos como intereses pagados.

” Asignación de Valores directamente sobre los históricos de pagos, seleccione el tipo de nómina “Otra” y “DI” de Datos Iniciales, luego a través del formulario de variaciones es posible indicar el monto neto de la antigüedad laboral en forma directa en el concepto “H400”, también puede ingresar el cálculo de los intereses a la fecha y finalmente ejecute “Actualizar Nómina”. Recuerde indicar la fecha de inicio para el cálculo de Intereses en la opción “Configurar Empresa”

Es posible que el patrono realice pagos anticipados de la antigüedad laboral cuando lo desee conveniente, para aplicarlo debe seleccionar nómina “Otra” y la opción “Anticipos”, luego se dirige a la opción “Variaciones” e introduce por cada trabajador el monto que decida Anticipar, luego el proceso de actualización genera los recibos y registro histórico según el concepto “A073” que afectará los cálculos de intereses sobre Antigüedad Laboral. Cuando el trabajador finalice la relación laboral serán descontados todos los anticipos de prestaciones recibidos a través del concepto “D073”

Antiguedad laboral

antiguedad laboral

8) Acompañar nómina de empleados, con detalle de domicilio, categoría, antigüedad y última remuneración recibida. Deberá acompañarse también declaración sobre la existencia de deuda laboral y de deuda con los organismos de la seguridad social certificada por contador público. El escrito.

La presente ley regirá en todo el territorio de la Nación las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares. a) Catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el servicio fuera mayor de seis (6) meses y no exceda de cinco (5) años;. b) Veintiún (21).

  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba – Sentencia nº de Sala Laboral. 14 de Mayo de 2016

    DESPIDO POR FALTA O DISMINUCIÒN DE TRABAJO – INDEMNIZACIÓN – ANTIGÜEDAD – EMPLEADOR – SOCIEDAD DE HECHO – PRUEBA – LIBRO ESPECIAL – RECIBOS DE HABERES – INFORMATIVA – CONFESIONAL – ESTABLECIMIENTO – TITULARES – RESPONSABILIDAD PERSONAL DE LOS SOCIOS – EXTENSIÒN DE LA CONDENA.

  • Sentencia nº 48574 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 24 de Febrero de 2016

    profesional sin guarda de colectivo con una antigüedad laboral de veintitrés años, que padece cervicalgia y lumbalgia crónica, por lo que surge la necesidad de reparar el daño causado en la principal herramienta que pone a disposición del empleador, que es su propio cuerpo, a causa del trabajo prestado sin ninguna clase de control periódico que hubieran podido evitar o mitigar las dolencias. Asimismo la asignación de facultades.

    ARTÍCULO 14. Nulidad por fraude laboral. Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley. Tiempo de servicio. Cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad. se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la.

  • Sentencia nº 151698 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Junio de 2016

    tres meses, surge claro que la indemnización por antigüedad carece de andamiaje y ello por aplicación de la doctrina relativa a la improcedencia de la indemnización cuan – do el vínculo laboral no tenga tres meses de vigencia. No correspondiendo abonar la indemnización por antigüedad. no obstante merecer el rubro del preaviso por tratarse de una relación laboral en negro en la cual el empleador dispuso directamente extinguir el vínculo mediante

  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 21 de Abril de 2015 (caso CASTAGNINO, JOSE LUIS c/ MOLINOS Y ESTABLECIMIENTOS BRUNING S.A. –LABORAL – s/ QUEJA POR DENEGACION DEL RECURSO DE INCONSTITUCIONALIDAD)

    por el Tribunal respecto a que tanto la antigüedad laboral del actor, como el hecho de haber registrado anteriormente sanciones de escasa entidad, no impiden sostener que su conducta de modo autónomo califica en el estándar de gravedad incompatible con la prosecución del vínculo.

  • Sentencia nº 17443 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Febrero de 2016

    abonara los sueldos adeudados, reconocimiento de antigüedad y categoría laboral. puesto que el empleador se encontraba en mora y mal podía emplazar al trabajador a que cumpliera su débito laboral cuando el mismo no había cumplido con sus obligaciones, por lo tanto de ninguna manera el despido podía justificarse mediante la aplicación del art. 244 de la LCT.

    de dependencia pública o privada, independientemente de la naturaleza del vínculo laboral -profesional incluyéndose aquí la obligatoriedad para la entidad empleadora, de asignar y/o. afectarán las condiciones del vínculo laboral -profesional en lo que hace a salario, antigüedad. adicionales, honorarios, funciones y tareas desarrolladas por los profesionales;. g) Concurrir a.

    EMPLEO PÚBLICO – REMUNERACIÓN – PODER JUDICIAL – – MAGISTRADOS Y FUNCIONARIOS JUDICIALES – SECRETARIO DE JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA – COMPENSACIÓN POR TÍTULO HABILITANTE – MODO DE CÁLCULO –INICIO DE CÓMPUTO – FECHA DE OBTENCIÓN DEL TÍTULO PROFESIONAL – ACCIÓN DE AMPARO – RECHAZO.

    utilizan los años de obtención de éste para encubrir una verdadera bonificación por antigüedad. Se pregunta por qué se otorgarían dos compensaciones. Sostiene que el argumento respaldatorio de. Entiende que el servicio laboral que brinda como Secretario de Primera Instancia es exactamente el mismo que el de cualquier otro.

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  • Sentencia nº 47491 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Marzo de 2016

    con los principios de bue – na fe y continuidad laboral. más aún en contradicción a su primera manifestación de vo.

  • Sentencia nº 26573 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Octubre de 2015

    Cuando existe una gran antigüedad laboral. la misma consolida y le da mayor sen – tido y vigencia a los deberes genéricos y recíprocos de colaboración, solidaridad (artículo 62 ley de Contrato de Trabajo) y buena fe (artículo 63 ley de Contrato de Trabajo) que la ley pone en cabeza de ambas partes del contrato del trabajo, creando en los contratantes legítimas expectativas de contar con una conducta es – perada apoyada

  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba – Sentencia nº 02 de Sala Laboral. 1 de Marzo de 2012

    SERVICIO DOMÉSTICO – INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO – FALTA DE PREAVISO Y ANTIGUEDAD – CERTIFICADOS DE SERVICIOS – INJURIA LABORAL – DESPIDO INDIRECTO – RECHAZO PARCIAL DE LA DEMANDA – INTEGRACIÓN – ASIGNACIONES FAMILIARES – S.A.C. (VACACIONES NO GOZADAS) – INDEMNIZACIÓN AGRAVADA (ART. 16, LEY 25.561).

    ARTÍCULO 4.- Las remuneraciones y condiciones laborales de todos los trabajadores agrarios se regirán exclusivamente por la presente ley y las. a) De diez (10) días corridos, cuando la antigüedad en el empleo no excediere de cinco (5) años. b) De quince (15) días corridos, cuando siendo la.

    BONIFICACION POR ANTIGUEDAD RECURSO DE REPOSICION

    CONTRATO DE TRABAJO. Extinción por mutuo acuerdo. Art. 241 LCT. Ausencia de fraude en el reconocimiento de una "gratificación". Cuando se acude al instituto del acuerdo rescisorio expreso es porque se ha llevado a cabo, previamente, una negociación, arribándose a una solución que a grandes rasgos consiste en el pago de una compensación económica, generalmente dineraria, que se le abona

    ANTIGUEDAD DESPIDO CONTROL DE CONSTITUCIONALIDAD LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

    (CNTA) y de la Comisión Nacional de Trabajo Rural vigentes, integran el orden público laboral y constituyen mínimos indisponibles por las partes. En ningún caso podrán pactarse condiciones o. El trabajador adquirirá los derechos que otorgue la antigüedad en esta ley a los trabajadores permanentes de prestación continua, a partir de su primera.

  • Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba – Sentencia nº de Sala Laboral. 28 de Mayo de 2016

    DESPIDO – ANTIGÜEDAD – SUSTITUTIVA DE PREAVISO – BASE INDEMNIZATORIA – REMUNERACIÓN SALARIAL –

    c) Estar afiliado/a, tener dos (2) años de antigüedad en la afiliación y encontrarse desempeñando la actividad durante dos (2) años. El setenta y. 2. El perfeccionamiento de la legislación laboral. previsional de seguridad social. 3. La educación general y la formación profesional de los.

    Art. 17 ; LEY 24013 ; LEY 20744 Art. 245 (t.o.) Laboral – Contrato de trabajo – Suspensión de sus efectos – No se acreditó que con posterioridad al cese del contrato, el actor estuviera imped.

    DESESTIMA EL RECURSO JERÁRQUICO INTERPUESTO POR NORA ELISA BLUM CONTRA LOS TÉRMINOS DE LA RESOLUCIÓN N° 2265-MHGC-08 QUE DESESTIMÓ POR IMPROCEDENTE LA PETICIÓN EFECTUADA POR LA AGENTE SOLICITANDO EL RECONOCIMIENTO DE ANTIGüEDAD Y ESTABILIDAD LABORAL PREVISTA EN EL ARTÍCULO 37 DE LA LEY N° 471 POR LOS SERVICIOS PRESTADOS COMO CONTRATADA DE LOCACIÓN DE SERVICIOS ENTRE 1992 Y 2005

    DE CONVENIO DESVINCULADO, CON MAS DE 15 AÑOS DE ANTIGUEDAD QUE NO ACEPTE PROPUESTA LABORAL DE LA EMPRESA COMPRADORA Y AQUEL PERSONAL CONVENCIONADO Y/O EXCLUIDO DE CONVENIO DESVINCULADO QUE NO ACEPTE PROPUESTA LABORAL DE LA EMPRESA COMPRADORA, SIN TENERSE EN CUENTA SU ANTIGUEDADPer sonal Excluido: EMPLEADOS CONVENCIONADOS CON FUEROS SINDICALES, QUIENES SEGUIRAN CUMPLIENDO FUNCIONES DE APM’s EN LA EMPRESA

    del tipo penal previsto en el art. 201 del C.P. Antigüedad laboral del imputado. Irrelevancia de las tareas que desempeña. Procesamiento. La mera distribución de sustancias con conocimiento de que resultan peligrosas para la salud, configura el tipo penal del art. 201 del C.P. Dada la condición del imputado de empleado de la farmacia desde prácticamente su apertura hasta el día en que fuera clausurada, lleva a considerar que aun cuando no se.

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